Flyselskapet Norwegian er en suksesshistorie. Det startet i det små og tok opp kampen først på innenlandsruter med det statsfavoriserte SAS, og ble på få år den største på innenlandsflyvninger i Norge. Norwegian begynte også å fly utenlands, først til norske feriemål som f.eks. Spania, men nå har de innledet langdistanseflyvinger til Thailand.

Norwegain har dog ikke lagt seg på et norsk lønnsnivå for de thailandske ansatte, og har derved de siste dager høstet en storm av kritikk fra ulike venstreorienterte grupper som mener at thailandske ansatte bør ha lønninger på norsk nivå.

Nrk.no skriver LOs største forbund, med over 300.000 medlemmer, mener Norwegian har gjort seg til en versting i arbeidsmarkedet. … Lønnsnivået [til Norwegian er] i seg selv er fullstendig uanstendig. Selve politikken undergraver norsk arbeidsliv på en slik måte at det bidrar til å underminere den norske velferdsstaten. Enhver må se på dette som en grov provokasjon …

Men Norwegian klarer altså å skaffe seg tilstrekkelig dyktig mannskap med de lønningene de tilbyr, og da må de som tar jobb i Norwegian være fornøyde; alternativet for dem er antagelig å ta en jobb med en lønn som er lavere enn den de får som ansatte i Norwegian.

Dersom Norwegian skulle gi disse ansatte en lønn på norsk nivå ville de tjene svært svært godt målt med thailandske mål, og de ville muligens kunne pensjonere seg etter kun noen få års jobbing og leve godt av sin pensjon i Thailand. Ikke noe galt i dette, riktignok …

Videre, dersom lønningene ble satt opp til norsk nivå ville det bli vanskeligere for Norwegian å konkurrere på pris, og derved kunne de muligens miste mange av sine kunder til andre selskaper, og da ville mange av de ansatte i Norwegian miste jobbene sine.

Vi vil oppsummere dette i noen punkter rettet til ulike grupper: dersom du er misfornøyd med lønnen i det firmaet du jobber, skaff deg en jobb i et annet firma eller start et nytt firma selv.

Dersom du som kunde er misfornøyd med lønns- og arbeidsforhold i et firma du benytter deg av, boikott firmaet! Hvis mange nok gjør dette vil firmaet måtte legge ned og de ansatte mister jobbene sine. (Noen av disse vil dog kunne få jobb i de firmaene som overtar det tilbudet som blir borte når dette firmaet forsvinner.)

Dersom du som eier (f.eks. som deleier i form av at du eier en aksjepost) er misfornøyd kan du forsøke å endre firmaets politikk overfor ansatte ved å benytte den makt aksjeposten gir, og klarer du ikke å få gjennomslag så kan du selge aksjene.

Dersom du som tillitsvalgt i en fagforening vil hjelpe de ansatte i en bedrift, da kan du hjelpe de ansatte å heve lønns- og arbeidsbetingelser opp til markedsnivå, og dette er en god ting. Men dersom du forsøker å presse lønnsnivået høyere enn markedsnivået tilsier, vil selskapets kostnader øke uforholdsmessig mye, selskapet vil miste kunder, og ansatte vil miste jobbene. Så det som enkelte fagforeningsfolk forsøker å gjøre i tilfeller som dette er et eksempel på, vil kunne føre ikke til at de ansatte får høyere lønn, men til at de rett og slett mister jobben.

Norwegian bør kunne fortsette med den lønnspolitikk de ønsker. Norwegians tilbud har gitt flere nordmenn mulighet til å reise billig med fly, og har gitt bedre jobber til sine ansatte enn de ville ha hatt dersom de var i andre jobber. Dette er en vinn-vinn-situasjon for alle involverte.

Dersom kravene om høyere lønn enn markedet skulle tilsi vinner frem, vil Norwegian sannsynligvis måtte legge ned ruter, noen av de ansatte ville miste jobbene sine, og folk som ønsker å fly til en lav pris vil miste tilbudet. Dette er en tap-tap-situasjon for alle.

.
.
.
.
.
.
.

http://www.nrk.no/norge/oppfordrer-til-ikke-a-fly-norwegian-1.11326966