Den tyske billigkjeden Lidl er i ferd med å etablere seg i Norge, og siden de er vant til å drive forretning på en effektiv måte, fører dette til enkelte kollisjoner med norsk være- og tenkemåte.

Nå foretar Lidl ansettelser, og i media kan vi allerede se kritske reportasjer om dette. I en reportasje på Dagsrevyen sist lørdag ble det lagt vekt på to ting: Lidl krever at de ansatte skal gi Lild tillatelse til å undersøke deres vesker når de går for dagen, og de krever at de ansatte skal kunne overføres til andre avdelinger hvis de befinner seg inntil10 mil fra der den ansatte bor.

Dagsrevyen intervjuet også en fagforeningspamp, som hevdet at disse betingelsene er uakseptable.

Vårt syn er at siden det er frivillige avtaler, så har de involverte all rett til å inngå slike avtaler. Dessuten er handelsnæringen i Norge sterkt plaget av tyverier - slike koster bransjen innpå 2,5 milliarder kroner i året. Det har vist seg at butikkansatte står for en stor del av dette.

Og når mange arbeidstagere i Norge dagpendler langt mer enn 10 mil, så er dette ikke urimelige betingelser fra Lidl. Og selvfølgelig er det jo frivillig å begynne å jobbe hos Lidl. Og vi vil tro at med 100 000 arbeidsløse i Norge, så er det mange av disse som vil akseptere Lidls betingelser for å komme inn igjen i arbeidslivet.

Som vi tidligere har gitt uttrykk for er vi glade for at Lidl kommer. Dette vil føre til billigere varer for folk flest.