Regjeringen foreslår nå endringer i Arbeidsmiljøloven, endringer som vil gjøre det lettere for bedrifter på si opp ansatte. Forslaget innbærer også at det skal blir vanskeligere for en ansatt å bli i sin stilling mens en oppsigelsestvist pågår.

Vi mener at dette er et godt forslag, eller et forslag som er et skritt i riktig retning. Først og fremst vil det øke bedriftens rett til å disponere sin egen virksomhet; det som forsalget innebærer er at statlige pålegg og statlig innblanding i individers frivillige samkvem reduseres. Dessuten vil det føre til en reduksjon i arbeidsløsheten, fordi i dag er det slik at arbeidsgivere ofte kvier seg for å ansette nye folk fordi de vet at det er svært vanskelig å bli kvitt dem igjen.

Det kan være flere grunner til at en bedrift ønsker å kvitte seg med ansatte: det kan være at mengden oppdrag til bedriften går ned, eller det kan være at den ansatte ikke passer inn i jobben. I slike tilfeller er det helt legitimt for bedriften å si opp ansatte, og det nye forslaget vil gjøre dette lettere. Går forslaget igjennom, vil det bli noe lettere å drive bedrifter i Norge, og er det noe norsk næringsliv trenger, så er det bedre betingelser.

Som ventet går fagbevegelsen imot dette forslaget. Hvorfor? De hevder selv at det er fordi dette forslaget vil føre til større usikkerhet for de ansatte, og til større arbeidsløshet. Dette er stikk i strid med sannheten.

Onde tunger vil hevde at fagbevegelsen går imot forsalget fordi det er til fordel for de som i dag er ansatt, og det er jo her fagbevegelsen har sine medlemmer. Fagbevegelsen er, ifølge denne teorien, klar over at dagens ordning er skadelig for de som er utenfor arbeidslivet, men siden disse ikke er medlemmer i fagbevegelsen, så bryr fagbevegelsen seg ikke om disse.

Vi støtter ikke denne teorien. Vi tror at fagbevegelsen går imot forslaget rett og slett fordi de mangler innsikt i hvordan et samfunns produksjonsliv fungerer.

La oss håpe at politikerne har nok innsikt – og mot! – til å vedta dette forslaget. Det vil føre til redusert arbeidsløshet og øket velstand. Ja, noen få personer som ikke passer inn i sine jobber i dag vil bli sagt opp, men nettogevinsten av dette forslaget vil være svært positiv.